索尼荣登2025《财富》中国ESG影响力榜——用科技与创意共筑可持续的未来

　　近日，《财富》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借(píngjiè)其在环境、社会(shèhuì)及公司治理领域的卓越表现成功入选。

　　《财富》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业引领性著称，其评选体系涵盖(hángài)环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可(kě)持续发展目标（SDG）、创新力(chuàngxīnlì)与行业影响力进行综合评估(pínggū)，吸引了近300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一(zhèyī)荣誉(róngyù)不仅彰显了索尼在中国市场的(de)深耕成果，更体现了其作为跨国企业将可持续发展理念融入本土化战略的标杆意义。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司先生提出了在华发展的愿景：“激发灵感与热情(rèqíng)，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多(zhūduō)努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼以绿色科技赋能低碳(tàn)未来

　　“创造一个充满(chōngmǎn)感动的世界(shìjiè)，连接下一代(xiàyídài)” 是索尼集团的可持续发展愿景。早在1990年，索尼集团就提出责任与贡献(gòngxiàn)并重的环境方针。2010年启动“走向(zǒuxiàng)零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围(fùgàifànwéi)1-3）。截至2024财年，索尼连续四年、第九次入选气候变化(qìhòubiànhuà)类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的地位。

　　在中国(zhōngguó)，索尼自 2020 年至2024年连续五个财年提前实现 100% 可(kě)再生能源用电(yòngdiàn)的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面， 2023 年启动(qǐdòng)的供应链节能项目(xiàngmù)，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功导入了可再生能源用电。

　　作为一家建立(jiànlì)在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼还大力开展环境技术的研发，为达成碳中和贡献技术力量。其中(qízhōng)包括：

　　协生农法：通过高密度混种植物，利用地球生态系统的自我组织能力，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进(cùjìn)生物多样性保护和应对气候变化(qìhòubiànhuà)，同时具有(jùyǒu)防止土壤污染、提升作物营养的能力，助力解决环境、健康及(jí)贫困问题。

　　OBM原生(yuánshēng)混合材料(hùnhécáiliào)：由竹子、甘蔗纤维及回收再生纸制成，原材料生长周期短、减少碳排放。已运用于员工名片及可持续(chíxù)发展报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料：源自稻壳且(qiě)具有三层孔隙结构的材料，可高效(gāoxiào)吸附污染物。

　　索尼虚拟制作技术：通过(tōngguò)摄影棚(shèyǐngpéng)虚拟布景替代外景拍摄，减少运输及能耗。

　　在社会领域：索尼以科技赋能包容，助力青年追梦(zhuīmèng)

　　索尼始终将社会责任视为企业发展的核心驱动力。在中国市场，索尼通过(tōngguò)无障碍设计、青年赋能、教育支持及多元(duōyuán)包容的人才战略(zhànlüè)，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻(shēnkè)洞察与创新实践。

　　多元包容的文化(wénhuà)理念

　　多元化是索尼的重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工(yuángōng)每一个个体的经验、能力(nénglì)和个性，通过创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训促进员工跨部门(kuàbùmén)跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目(xiàngmù)制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展(kāizhǎn)“多元文化月”活动，赋能员工的沟通(gōutōng)和多样化理解。

　　青年赋能：激发创新潜能，构建“年轻力场(lìchǎng)”

　　年轻力场项目聚焦青年创意赋能，通过“青春引力”“创新(chuàngxīn)同盟”“育才青春”“青春零距离”四大板块(bǎnkuài)，开展产学研合作(hézuò)、校园开放日、公益教育及(jí)双向互动，助力年轻人创新实践，构建可持续未来。

　　索尼(suǒní)中国创新大赛(IISC)：连续九年举办，吸引(xīyǐn)高校团队围绕元宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域(lǐngyù)提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所(duōsuǒ)高校合作探索和(hé)开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术与产业的融合。

　　开展教育公益，助力乡村振兴(zhènxīng)

　　索尼梦想教室项目：已连续举办12年，截至2025年3月，在全国(quánguó)31个省共建立348间(jiān)教室，累计开设梦想课堂超过(chāoguò)4.3万课时(kèshí)，8万余名中小学师生直接受益，累计影响的大学生人数超过1300万人。

　　索尼探梦科技馆：自2000年启动，累计投入近(jìn)7亿元，覆盖全国66座城市，接待(jiēdài)访客超368万人次，成为青少年科学教育(jiàoyù)的重要平台。

　　无障碍项目：科技赋能，共享(gòngxiǎng)感动

　　索尼将“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大(fàngdà)功能与(yǔ)语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持自定义布局(bùjú)，适配肢体残障玩家，畅享(chàngxiǎng)游戏带来的感动。同时(tóngshí)公司也为残障人士提供平等就业(jiùyè)的机会。自2018年起，组织集团内多家企业(qǐyè)举办面向障碍人士的校招活动，岗位覆盖(fùgài)从生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津(tiānjīn)理工大学聋人(lóngrén)工学院学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合软技能和技术培训，至今已连续(liánxù)举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理(zhìlǐ)领域：索尼构建了“责任之治”与“持续(chíxù)之道”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略，索尼中国持续完善公司治理，于2023年设立了(le)专门(zhuānmén)的(de)ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步强化跨部门协作与管理，确保(quèbǎo)可持续发展理念渗透至各业务部门的日常运营中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的(de)(de)基石，确保所有业务活动的公平、合规。通过(tōngguò)持续优化治理结构和加强董事会建设，力求政策与制度能够发挥更大效力，并在商业活动中(zhōng)严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重与责任(zérèn)，与利益相关方共建可持续的未来价值。

　　入选2025 年《财富(cáifù)》中国 ESG 影响力榜，不仅是对索尼在华可持续发展举措和努力的认可(rènkě)，更是其(qí)迈向可持续未来的新起点。

　　正如索尼(suǒní)（中国）有限公司高级副总裁金燕敏女士在(zài)2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是一时(yīshí)的潮流，而是企业长期存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华不变的承诺，展望未来，以创意和科技为(wèi)引擎，在绿色发展、社会共融与(yǔ)治理创新领域持续努力，作为(zuòwéi)优秀的企业公民为社会做出更大的贡献。